はじめに理解して欲しいのが、社会保険労務士は、労働環境を改善をすることで、
従業員や企業の利益を追求するということです。
なぜはじめにこのようなことを伝えたかというと、社会保険労務士の仕事を正確に理解していない人が多いからです。
社会保険労務士の仕事とは、保険と労働に関する法律の知識を活かし、企業の総務や人事の仕事をすることになります。
そこでの仕事となるので、多くの方は社会保険や労働保険の手続き、給与計算しか行なっていないと勘違いしています。
もちろん、以前まではそうした仕事を中心に行なっていましたし、現在でも行なっています。
しかし、それだけではないのです。
例えば、労働基準法を無視して、従業員に過酷な労働をかし、不当な賃金で雇っている
ブラック企業があります。
そのような企業には、法律的な知識を武器に企業側と交渉することや労働基準監督署への
報告をすることもあります。
また、不当解雇が合った場合には、その解雇者に代わり、解雇の撤回や未払い分の給与の支払いなどを求めることもあります。
その他にも人材教育の指導、就業規則や給与規定の作成、労働環境改善のための相談、
従業員の募集や採用、退職についての規定の作成など、
企業の利益を直接追求する仕事も行なっています。
このように社会保険労務士とは単純な事務作業ではなく、何度も言いますが最終的な目的は企業や従業員の利益を追求するという仕事となるのです。
つまり、企業を指導するコンサルタント的な立場になるのです。
ここを理解していなければ社会保険労務士になったとしても仕事への充実感は得られませんし、
何より長続きしないはずです。
正直なことを言ってヒトに関する仕事になるので、難しいことやうまくいかないこともあると思います。
しかし、それ以上に仕事への充実感は、他の仕事に引けを取りません。
企業の人事や総務のスペシャリストになりたいと思う方は、是非社会保険労務士を目指して下さい。 |